更新時間:2024-08-23 09:18:29點(diǎn)擊:
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因入職體檢不合格被拒,公司應(yīng)依***支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)國家相關(guān)***律規(guī)定,如果員工在入職后的年度體檢中檢查不合格,公司可以依據(jù)國家醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。如果醫(yī)療期滿后,員工仍不能從事原工作或另行安排的工作,公司可以辭退員工,并應(yīng)依***支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞揭罁?jù)員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。具體來說:
如果員工的工作年限超過六個月但不滿一年,應(yīng)向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果工作年限不滿六個月,則向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若員工的月工資高于公司所在地區(qū)上年度員工月平均工資的三倍,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍,但最高不得超過十二年。
此外,如果體檢不合格是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn),且錄用條件中包含體檢標(biāo)準(zhǔn),那么因體檢不合格而辭退員工可能是合***的,且不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需注意,即便在試用期內(nèi),如果員工的體檢不合格并非由于其自身原因(如遺傳性疾病等),且未對工作造成實(shí)質(zhì)影響,公司仍需謹(jǐn)慎處理,避免違反相關(guān)勞動***規(guī)
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