大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于未提供入職體檢報告的聲明的問題，于是小編就整理了5個相關介紹未提供入職體檢報告的聲明的解答，讓我們一起看看吧。

1. 入職體檢表問題
2. 入職兩周,因疫情無***提供體檢報告公司不簽合同?
3. 入職不提供入職體檢報告發(fā)生事故算工傷嗎
4. 公司不給員體檢報告怎么辦?
5. 入職體檢報告單離職時可不可以要回

1、入職體檢表問題

對于入職體檢，不合格的情況有：紅斑狼瘡、皮肌炎和多發(fā)性肌炎、硬皮病、結節(jié)性多動脈炎、類風濕性關節(jié)炎等各種彌漫性結締組織疾病，不合格。晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

國企入職體檢不予錄用的問題：風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病。紅斑狼瘡、皮肌炎和多發(fā)性肌炎、硬皮病、結節(jié)性多動脈炎、類風濕性關節(jié)炎等各種彌漫性結締組織疾病。

入職體檢是專項體檢之一“放心體檢***檢”，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業(yè)體檢中心能保證體檢質量。

一般來說入職體檢所查項目的種類以及嚴格程度要低于健康體檢，主要項目也就是基礎身高體重血壓、內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉、心電圖、B超、胸透、抽血和尿檢，能查出肺部問題的也就胸透了。

入職體檢不合格用人單位是不會錄用的，因為這會對今后的工作產(chǎn)生一定的影響。所以，只要是在這些方面存在問題，多數(shù)不會通過用人單位的錄用。

2、入職兩周,因疫情無***提供體檢報告公司不簽合同?

如果您已經(jīng)入職兩個星期了，但是公司還沒有安排簽合同，建議您主動與HR或直接上級溝通，并詢問簽訂合同的具體時間表和原因。

***律分析沒有提供體檢報告，但是用人單位與勞動者在勞動合同文本上已經(jīng)簽字或者蓋章的，勞動合同是生效的。需要看公司的規(guī)定，現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢，或者出示三個月內(nèi)的體檢報告。

我用著一個星期了，因為沒有體檢報告，被工資辭退了。那么***可以要求公司支付***工資，如果沒有體檢報告他就不不應該要讓***入職，既然讓***入職的他又辭退***。那么他應該給***支付工資。

***律分析：是的，一般企業(yè)入職都需要上交入職體檢。入職體檢和簽訂勞動合同屬于兩個不同類型的問題。首先，按照規(guī)定，企業(yè)在與勞動者發(fā)生用工關系之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，是對用工雙方的勞動關系的書面確認。

3、入職不提供入職體檢報告發(fā)生事故算工傷嗎

***好，發(fā)生意外***亡的話，跟工人是否做過入職體檢沒有關系。如果是突發(fā)疾病***亡的，那跟有沒有入職體檢有一定的關系。

我覺得應該屬于工傷。塵肺病屬于是職業(yè)病，企業(yè)為其繳納工傷保險的話，就應該享受工傷待遇。經(jīng)查詢《工傷保險條例》和最新修訂的內(nèi)容，沒有查詢到關于入職體檢的***制性規(guī)定。

當然算了。發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以***表工傷職工提出申請。

入工傷保險不需要員工入職體檢表。員工入職體檢表，主要是公司全面掌握新入職員工的身體健康狀況，以及針對員工職業(yè)健康崗位的需要，根據(jù)國家《職業(yè)病防治***》要求而開展的一項工作。

家族中也無高血壓及心腦血管等疾病，入職體檢及多次體檢均無檢出高血壓及心腦血管等疾病。此次突發(fā)“腦出血”完全是因為連續(xù)嚴重超時加班，勞累過度才導致的，而且已經(jīng)造成了終生癱瘓，應當被認定為工傷。

4、公司不給員體檢報告怎么辦?

勞動者可以要回體檢報告原件，公司不愿意給時可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。

一般都不歸還的，自己再去體檢的醫(yī)院打印一份就行了。

自己掏錢體檢的廠里不給員工體檢報告可以**，但前提是廠里有說給報銷體檢。

勞動監(jiān)察部門，12333。是接害因素職業(yè)病體檢還是常規(guī)體檢？職業(yè)病體檢，企業(yè)必須給做的。入職、崗中、離職都需要做。

5、入職體檢報告單離職時可不可以要回

***律分析：入職體檢報告沒有存入個人的人事檔案的員工，離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復印備案），如果作為員工檔案要保存在公司之后則是不可取回的。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數(shù)據(jù)是個人的，屬于個人隱私，單位無權扣留的。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數(shù)據(jù)是個人的，屬于個人隱私，單位無權扣留的。***律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同***》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合***、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

***律分析：員工離職時入職體檢報告單是可以要回的。體檢報告屬于個人隱私，報告單記載有體檢人的個人隱私，用人單位無權扣留員工的體檢報告。如果其繼續(xù)拒絕歸還，可以向***院提**訟。

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