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1. 女員工入職前被要求做孕檢,公司的做***是否合理?
2. 企業(yè)要求入職前員工體檢是合***的嗎?
3. 公司要求入職體檢合***嗎
4. 公司要求員工自費(fèi)體檢是否合***
5. 公司體檢是***制的嗎

1、女員工入職前被要求做孕檢,公司的做***是否合理?

入職做妊娠檢查違***么 現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會(huì)要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告。對(duì)于公司要求員工入職前需體檢目前沒(méi)有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無(wú)明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。

當(dāng)然不值得。據(jù)目前最新人保部規(guī)定，用人單位招聘時(shí)，不允許問(wèn)詢(xún)女員工婚孕情況，所以，***這個(gè)孕檢更是扯淡，明顯是歧視女性。

建議***問(wèn)一下她們公司需要孕檢的項(xiàng)目，有的項(xiàng)目是不適合未婚女性做的。如果必須這樣，建議***換一家公司。如果只是驗(yàn)血，驗(yàn)?zāi)蚴裁吹?，普通的，到可以去做?/p>

她說(shuō)的也對(duì)，從公司角度出發(fā)，如果在她入職前，可以避免掉一些問(wèn)題，豈不更好。最重要的是，涉及到員工隱私，體檢報(bào)告人事部門(mén)，必須做到保密不外泄，這點(diǎn)很重要。

如果是簽了勞動(dòng)合同的員工，***律規(guī)定：不能以員工懷孕和休產(chǎn)***為理由解除勞動(dòng)合同。但如果這次體檢是入職體檢的話(huà)，那就懸了，工廠是不會(huì)招一個(gè)已經(jīng)懷孕的工人的。其他情況，例如沒(méi)有***律勞動(dòng)關(guān)系，但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之類(lèi)的。

2、企業(yè)要求入職前員工體檢是合***的嗎?

現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會(huì)要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告。對(duì)于公司要求員工入職前需體檢目前沒(méi)有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無(wú)明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。

一般公司都會(huì)招聘健康的員工的，也會(huì)要求員工在報(bào)到那天帶好醫(yī)院的體檢報(bào)告來(lái)證明***是一個(gè)健康的人，這點(diǎn)是公平、合理的，也是合***的。

也不一定，體檢只是針對(duì)一些特殊的行業(yè)以及不同的工種；2，***律依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)***》第二十七條　國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

公司要求體檢自費(fèi)屬于違***行為，具體如下：用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

3、公司要求入職體檢合***嗎

對(duì)于公司要求員工入職前需體檢目前沒(méi)有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無(wú)明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。 但是 勞動(dòng)***規(guī)定 了用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

勞動(dòng)***規(guī)定企業(yè)每年要體檢嗎 國(guó)家沒(méi)有相關(guān)***律必須要求公司員工體檢，對(duì)公司員工健康體檢是公司對(duì)職工的一種**待遇。 所謂的單位體檢就是根據(jù)您所從事的工作或者您所在的崗位來(lái)對(duì)您的身體進(jìn)行針對(duì)性的體檢。

入職做妊娠檢查違***么 現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會(huì)要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告。對(duì)于公司要求員工入職前需體檢目前沒(méi)有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無(wú)明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。

公司要求體檢自費(fèi)屬于違***行為，具體如下：用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

***律分析：除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位并無(wú)明確要求。

4、公司要求員工自費(fèi)體檢是否合***

但是，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)體檢費(fèi)用，不能要求員工自費(fèi)。如果用人單位要求員工自費(fèi)體檢，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析，如果違反了相關(guān)***律***規(guī)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維護(hù)自己的合***權(quán)益。

***律主觀：入職體檢自費(fèi)是不合理的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)***律的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民***和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

【***律分析】：對(duì)于公司要求員工入職前需體檢目前沒(méi)有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無(wú)明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。但是勞動(dòng)***規(guī)定了用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

公司要求體檢自費(fèi)屬于違***行為，具體如下：用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

因此，根據(jù)***律規(guī)定，公司不應(yīng)要求員工自己掏錢(qián)進(jìn)行職業(yè)病體檢。如果您所在公司要求員工自己掏錢(qián)，并且已持續(xù)多個(gè)月，這是不合***的做***。您可以與人力**部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系，了解進(jìn)一步的解決方案。

5、公司體檢是***制的嗎

但是，由于**具有較大的用人單位自主性，且***律并無(wú)***制性規(guī)定。所以，除非簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同，或制定的規(guī)章制度明確了**事項(xiàng)，否則只能按用人單位的“潛規(guī)則”來(lái)決定誰(shuí)有權(quán)享有誰(shuí)無(wú)權(quán)享有。

***律主觀：企業(yè)職工體檢不是***制性的。員工體檢是***律規(guī)定的員工**，公司***制要求在職員工體檢是可以的，但是費(fèi)用應(yīng)該公司買(mǎi)單。

不可以。單位組織的體檢是對(duì)單位職工的身體狀況好壞而組織到醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的身體檢查，體現(xiàn)的是單位組織對(duì)單位職工身體狀況的關(guān)心和人文關(guān)懷，讓職工感到單位組織的溫暖。

***律分析：除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位并無(wú)明確要求。

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