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1. 前年我在醫(yī)院做的職工體檢,現(xiàn)在我需要它作為證據(jù)使用,醫(yī)院能給調(diào)出來嗎...
2. 單位有權(quán)查看員工體檢報(bào)告嗎
3. 體檢表可以作為確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)嗎
4. 以公司名義體檢報(bào)告可以作為申請勞動仲裁的證據(jù)嗎

1、前年我在醫(yī)院做的職工體檢,現(xiàn)在我需要它作為證據(jù)使用,醫(yī)院能給調(diào)出來嗎...

體檢報(bào)告可以到***體檢的醫(yī)院找相關(guān)科室去打印體檢報(bào)告，具體科室到導(dǎo)診臺問導(dǎo)診護(hù)士，然后到相關(guān)科室去開據(jù)證明（***本人得帶***），去檔案室去復(fù)?。◤?fù)印費(fèi)用根據(jù)印的張數(shù)算錢）。

體檢報(bào)告撕毀，現(xiàn)在又需要的話建議去原體檢單位申請補(bǔ)發(fā)一下，多數(shù)體檢單位都會予以配合的，理由的話最好說是遺失了而非撕毀，這樣工作人員才好給***補(bǔ)發(fā)。如果原體檢單位不予以補(bǔ)發(fā)，那就只好再進(jìn)行一次體檢了。

當(dāng)然有的。目前醫(yī)院體檢時都會建檔，有留存記錄，在電腦里。***去醫(yī)院體檢處，拿著***，申請查詢體檢情況是可以的。還有的醫(yī)院開通網(wǎng)上查詢體檢業(yè)務(wù)，***咨詢一下，也是可以查詢到的。

根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》第十二條規(guī)定：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)復(fù)印或者**病歷資料的申請。

2、單位有權(quán)查看員工體檢報(bào)告嗎

***律分析：一般來講公司是不能看的。但是如果公司體檢是為了了解公司員工身體情況以確定職業(yè)病發(fā)生情況，這也是合理的。但是公司應(yīng)當(dāng)有保護(hù)員工身體隱私的義務(wù)，也就是說公司不能公布或向無關(guān)第三人透露***的體檢報(bào)告。

***律分析：可以，但是未征得本人同意傳播病情屬侵權(quán)。單位是否侵犯了員工的隱私權(quán)，關(guān)鍵在于體檢報(bào)告的公開范圍。

可以。在某些特定情況下，例如某些工作崗位的招聘、保險(xiǎn)申請等，單位可能會要求申請人提供體檢報(bào)告，以評估其適應(yīng)能力或風(fēng)險(xiǎn)等級。

***律分析：一般來講公司是不能看的。但是如果公司體檢是為了了解公司員工身體情況以確定職業(yè)病發(fā)生情況，這也是合理的。但是公司應(yīng)當(dāng)有保護(hù)員工身體隱私的義務(wù)（體檢報(bào)告的結(jié)論）。

3、體檢表可以作為確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)嗎

證據(jù)不是很充分，因?yàn)轶w檢了有可能沒通過，之后還有試用期，任何一個環(huán)節(jié)沒通過，都能導(dǎo)致勞動關(guān)系沒有建立。勞動關(guān)系最直接的證據(jù)是勞動合同。

您好，***是想證明勞動關(guān)系嗎？這可以算一個，但是還不夠，最好形成一個證據(jù)鏈。

用人單位出具的體檢介紹信不能作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。

***律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁***》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

比如最為常見的***表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。

4、以公司名義體檢報(bào)告可以作為申請勞動仲裁的證據(jù)嗎

您好，***是想證明勞動關(guān)系嗎？這可以算一個，但是還不夠，最好形成一個證據(jù)鏈。

能作為證明勞動關(guān)系 存在的證據(jù) ，但僅憑該證證據(jù)還不足，必須有工資方***的證據(jù)，或購買社保的證據(jù)，或有效的 考勤表 ，或有效的 工資表 ，職工花名冊 等更有 證明力 。

證據(jù)不是很充分，因?yàn)轶w檢了有可能沒通過，之后還有試用期，任何一個環(huán)節(jié)沒通過，都能導(dǎo)致勞動關(guān)系沒有建立。勞動關(guān)系最直接的證據(jù)是勞動合同。

勞動仲裁舉證區(qū)間可以要求廠方提供入職證明和體檢報(bào)告。勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利（90%以上，甚至更高），一是因?yàn)閱T工往往處于弱勢地位，基本都是公司欺負(fù)員工；二是因?yàn)槲覈鴦趧?**非常偏向勞動者這一方。

到此，以上就是小編對于入職體檢能作為證據(jù)嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于入職體檢能作為證據(jù)嗎的4點(diǎn)解答對大家有用。