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1. 入職后體檢不合格會怎么處理
2. 入職體檢為什么不合格,入職體檢不合格的員工如何處理?
3. 入職體檢哪些不予錄用 不合格應(yīng)怎么辦
4. 職業(yè)健康體檢不合格會怎樣

1、入職后體檢不合格會怎么處理

***律主觀：要看是什么情況不合格，如果是職業(yè)病，是可以申請工傷認(rèn)定的，如果不是則不行。

入職后體檢不合格會怎么處理如下：入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對癥下藥。可以在醫(yī)生的建議下進(jìn)行治療或是請求復(fù)檢。

如果是新入職員工已入職，但是體檢不合格，這種情況單位會辭退員工，員工的體檢費(fèi)用自理。如果體檢費(fèi)用公司已經(jīng)墊付，員工要補(bǔ)交還給公司。但是已入職兩年后的體檢不合格，公司會與員工解除勞動合同。

一般情況下，企業(yè)會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉(zhuǎn)正或者入職一定期限后如半年或一年后，再給予報(bào)銷。如試用期被證明不合格或因試用期內(nèi)因個人原因提出離職則由求職者自己承擔(dān)費(fèi)用。

詢問公司：體檢不合格后，可以詢問公司是否可以辦理入職手續(xù)，一般情況下如果體檢不合格的情況屬實(shí)，且不適合工作崗位的某些要求，會被拒絕入職的。不過，如果遭受了就業(yè)歧視，是可以向有關(guān)單位投訴的。

2、入職體檢為什么不合格,入職體檢不合格的員工如何處理?

入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對癥下藥?？梢栽卺t(yī)生的建議下進(jìn)行治療或是請求復(fù)檢。

了解原因：體檢不合格，一般有兩種情況，一是真的有疾病，二是由于意外情況導(dǎo)致出現(xiàn)錯誤的診斷，第一種情況一般只有去治療，第二種則要了解意外情況的類型，一般都是犯了體檢禁忌的原因，如飲酒等。

如果公司錄用體檢不合格的人員，意味著要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，萬一以后在工作崗位上出現(xiàn)什么情況，公司是要負(fù)責(zé)的。所以，一般的企業(yè)是不會錄用體檢不合格的人。事業(yè)單位就更加嚴(yán)格了，體檢不合格就直接刷掉了。

比如體檢項(xiàng)目中檢查尿常規(guī)結(jié)果是不合格的，就需要再重新復(fù)查一次。如果復(fù)查還是不合格，就需要考慮是腎炎或糖尿病的可能性，需要進(jìn)一步排查一下。

體檢不合格，一般有兩種情況，一是真的有疾病，二是由于意外情況導(dǎo)致出現(xiàn)錯誤的診斷，第一種情況一般只有去治療，第二種則要了解意外情況的類型，一般都是犯了體檢禁忌的原因，如飲酒等。

3、入職體檢哪些不予錄用 不合格應(yīng)怎么辦

比如體檢項(xiàng)目中檢查尿常規(guī)結(jié)果是不合格的，就需要再重新復(fù)查一次。如果復(fù)查還是不合格，就需要考慮是腎炎或糖尿病的可能性，需要進(jìn)一步排查一下。

參加體檢的考生應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫相關(guān)信息并回答有關(guān)詢問。對于弄虛作***，或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失實(shí)的考生，不予錄用或取消錄用。

入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對癥下藥。可以在醫(yī)生的建議下進(jìn)行治療或是請求復(fù)檢。

這個用人單位很可能會按照招聘要求處理，入職體檢不合格可能會不予錄取，但如果自己是特殊情況，而身體又可以適應(yīng)工作要求可以盡可能爭取。

入職體檢不予錄用的情況有：風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟?。挥邪d癇病史、***史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥。

4、職業(yè)健康體檢不合格會怎樣

***律分析：對于體檢不合格職工，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

***律主觀：要看是什么情況不合格，如果是職業(yè)病，是可以申請工傷認(rèn)定的，如果不是則不行。

職業(yè)病體檢不合格可以申請工傷賠償。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

職業(yè)病體檢不合格可以申請工傷賠償。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

職業(yè)病體檢結(jié)果會不合格處理方式：了解不合格原因：職業(yè)病體檢不合格可能有很多原因，如職業(yè)病危害因素超標(biāo)、個人防護(hù)措施不到位、工作環(huán)境不良等。員工需要認(rèn)真了解自己的不合格原因，以便***取相應(yīng)的措施。

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