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1. 公司***制一般崗位員工體檢合***嗎?
2. 公司要求員工自費體檢是否合***
3. 公司入職前要求自費體檢合***嗎

1、公司***制一般崗位員工體檢合***嗎?

***律主觀：如果是一般的員工，體檢不是***定**，公司不給員工體檢是不違***的。但如果是有職業(yè)危害作業(yè)的職工，用人單位就需要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護，并定期對員工進行體檢。

對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。 但是 勞動***規(guī)定 了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

***律主觀：企業(yè)職工體檢不是***制性的。員工體檢是***律規(guī)定的員工**，公司***制要求在職員工體檢是可以的，但是費用應(yīng)該公司買單。

企業(yè)***制職工離職體檢是不合***的。根據(jù)中國的勞動***，職工在離職前不需要進行體檢，除非雙方另有約定。***制職工離職體檢違反了職工的勞動權(quán)益，是不合***的。如果發(fā)現(xiàn)這種情況，職工可以向勞動監(jiān)察部門或***院投訴。

對于一般的員工，勞動***沒有規(guī)定必須對其進行健康檢查。為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業(yè)的**，國家沒有***制一般行業(yè)做到這樣，特殊工作崗位除外。

2、公司要求員工自費體檢是否合***

***律主觀：入職體檢自費是不合理的。根據(jù)我國相關(guān)***律的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民***和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

但是，用人單位應(yīng)當承擔(dān)體檢費用，不能要求員工自費。如果用人單位要求員工自費體檢，需要根據(jù)實際情況進行具體分析，如果違反了相關(guān)***律***規(guī)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴維護自己的合***權(quán)益。

【***律分析】：對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。但是勞動***規(guī)定了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

公司要求體檢自費屬于違***行為，具體如下：用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔(dān)。

***律分析：這種主要是看公司內(nèi)部自己的規(guī)章制度。發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合***權(quán)益。

3、公司入職前要求自費體檢合***嗎

***律主觀：入職體檢自費是不合理的。根據(jù)我國相關(guān)***律的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民***和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

***律分析：違反。職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

不合***。根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦***》的第二四條規(guī)定，職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

***律分析：現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。

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