大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司不幫員工辦入職體檢的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹公司不幫員工辦入職體檢的解答，讓我們一起看看吧。

1. 不給員工體檢符合勞動(dòng)***嗎
2. 公司不愿給員工做職業(yè)病體檢該怎么辦
3. 用人單位沒(méi)有給入職體檢合同合***嗎?
4. 新公司不用入職體檢正常么
5. 入職不提供入職體檢報(bào)告發(fā)生事故算工傷嗎

1、不給員工體檢符合勞動(dòng)***嗎

***律分析：給員工定時(shí)體檢，僅僅是用人單位給員工的某一項(xiàng)**的體現(xiàn)，并不是國(guó)家***律***制要求的，因此，即便是用人單位未組織給員工體檢，也是合***的。

***律分析：不合***，單位應(yīng)該定期安排職工體檢，建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴**。而且，有職業(yè)病危害的單位必須定期為員工組織體檢。

不違反。公司不進(jìn)行體檢并不違反勞動(dòng)***。在勞動(dòng)***中，并沒(méi)有明確規(guī)定雇主必須為所有員工提供體檢。根據(jù)特定的行業(yè)和工作環(huán)境，一些國(guó)家的***律要求雇主對(duì)從事特定職業(yè)的員工進(jìn)行定期體檢，以確保健康和安全。

公司不安排員工體檢不違***。公司為員工安排體檢是對(duì)員工的一種**，沒(méi)有組織體檢，并不違任何***制性的【***律***規(guī)】的規(guī)定，更談不上處罰。除***律有職業(yè)病危害和未成年勞動(dòng)者外，單位沒(méi)有義務(wù)為員工提供體檢。

***律主觀：勞動(dòng)***關(guān)于入職體檢的規(guī)定有：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

2、公司不愿給員工做職業(yè)病體檢該怎么辦

***律分析：一般的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要體檢。但對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

職工可以自行向安監(jiān)部門(mén)舉報(bào)投訴，一般情況下在職工進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，單位不配合的情況下且沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需材料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)依***提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行督促用人單位提供。

職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)需要了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況時(shí)，可以對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，也可以向衛(wèi)生行政部門(mén)提出，衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。用人單位不得拒絕、阻撓。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，12333。是接害因素職業(yè)病體檢還是常規(guī)體檢？職業(yè)病體檢，企業(yè)必須給做的。入職、崗中、離職都需要做。

用人單位有義務(wù)為接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

3、用人單位沒(méi)有給入職體檢合同合***嗎?

那么勞動(dòng)***有沒(méi)有規(guī)定入職體檢呢。除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位并無(wú)明確要求。

不是，我國(guó)***律并沒(méi)有此類(lèi)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就可以直接簽訂勞動(dòng)合同。具體還要看該公司的規(guī)章制度中有無(wú)此類(lèi)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同***》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

***律分析：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的身體狀況有知情權(quán)，尤其是勞動(dòng)者存在潛在疾病或職業(yè)病。如果用人單位未在應(yīng)聘者入職前安排其進(jìn)行入職體檢，員工入職后被確診為職業(yè)病，則用人單位存在承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

***律分析：是的，一般企業(yè)入職都需要上交入職體檢。入職體檢和簽訂勞動(dòng)合同屬于兩個(gè)不同類(lèi)型的問(wèn)題。首先，按照規(guī)定，企業(yè)在與勞動(dòng)者發(fā)生用工關(guān)系之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)用工雙方的勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面確認(rèn)。

其實(shí)疫情總會(huì)過(guò)去的，就是說(shuō)啊沒(méi)有體檢報(bào)告，公司簽不了合同，這個(gè)***就是等疫情過(guò)后***再簽合同也是一樣的，就是***簽?zāi)莻€(gè)合同他也是以***入職的時(shí)間為準(zhǔn)。

4、新公司不用入職體檢正常么

不需要入職體檢。上?；ヂ?lián)網(wǎng)公司確實(shí)不再要求候選人進(jìn)行入職體檢，主要原因是出于兩方面的考慮，省時(shí)省力，整個(gè)流程可能需要數(shù)天時(shí)間。省錢(qián)，傳統(tǒng)的入職體檢費(fèi)用一般由公司承擔(dān)。

正常的。 不是每個(gè)公司都會(huì)走這個(gè)流程，尤其是小公司，有的時(shí)候會(huì)出于保護(hù)員工的隱私。 。。

一般大公司都要體檢的，入職體檢常規(guī)項(xiàng)目，入職體檢若是規(guī)定地方體檢也可以，入職體檢有時(shí)候沒(méi)指定體檢地點(diǎn)的，可找敝人直接出報(bào)告。入職體檢只要體檢合格就***表體檢人體檢通過(guò)了。

沒(méi)有貓膩，體檢就是把一些非關(guān)系戶淘汰的手段，沒(méi)體檢反而不用擔(dān)心。

入職體檢，對(duì)于員工和公司來(lái)說(shuō)，是一種雙重保護(hù)。***如一個(gè)公司在不知情情況下，招聘來(lái)一個(gè)不健康的員工，員工在公司中出現(xiàn)任何問(wèn)題都是算工傷，公司是需要支付一些賠償?shù)摹?/p>

5、入職不提供入職體檢報(bào)告發(fā)生事故算工傷嗎

***好，發(fā)生意外***亡的話，跟工人是否做過(guò)入職體檢沒(méi)有關(guān)系。如果是突發(fā)疾病***亡的，那跟有沒(méi)有入職體檢有一定的關(guān)系。

我覺(jué)得應(yīng)該屬于工傷。塵肺病屬于是職業(yè)病，企業(yè)為其繳納工傷保險(xiǎn)的話，就應(yīng)該享受工傷待遇。經(jīng)查詢(xún)《工傷保險(xiǎn)條例》和最新修訂的內(nèi)容，沒(méi)有查詢(xún)到關(guān)于入職體檢的***制性規(guī)定。

填不填入職表不是最核心的，只要***能證明***已經(jīng)在公司上班就可以了，并且發(fā)生工傷的時(shí)候，***人就在公司即可。公司肯定是有責(zé)任的。

入工傷保險(xiǎn)不需要員工入職體檢表。員工入職體檢表，主要是公司全面掌握新入職員工的身體健康狀況，以及針對(duì)員工職業(yè)健康崗位的需要，根據(jù)國(guó)家《職業(yè)病防治***》要求而開(kāi)展的一項(xiàng)工作。

但如果受傷并非在工作時(shí)間或者工作崗位，且也不滿足其他的認(rèn)定情形，則不能認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷可由用人單位申報(bào)，也可由職工或近親屬提出。

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