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1. 發(fā)了offer入職時(shí)間體檢報(bào)告沒(méi)有拿到可以推遲入職嗎
2. 參加工作時(shí)沒(méi)有入職體檢報(bào)告真的會(huì)有影響嗎
3. 體檢報(bào)告還未出但入職時(shí)間已到怎么辦

1、發(fā)了offer入職時(shí)間體檢報(bào)告沒(méi)有拿到可以推遲入職嗎

如果這個(gè)公司是***非常心儀的公司，***就打電話跟人事專員溝通一下，說(shuō)一下***這邊的實(shí)際情況，希望他去跟用人部門調(diào)節(jié)入職時(shí)間。***衡量一下哪個(gè)事情對(duì)***重要一點(diǎn)，如果新公司重要，就先舍棄不重要的去報(bào)到。

在一些情況下，推遲入職時(shí)間是可以被接受和合理的，但具體情況取決于公司的政策和與雇主的協(xié)商。

入職時(shí)間是可協(xié)商，但推遲一周時(shí)間入職太久了。入職時(shí)間推遲的需要做的事情：工作過(guò)渡期間，合理延長(zhǎng)就職日期可以得到公司的理解，甚至支持。

***好，這個(gè)問(wèn)題需要***自己跟對(duì)方的人事部負(fù)責(zé)人溝通。有的公司，如果您給出合理的理由，對(duì)方會(huì)允許***推遲。但有的公司不能不允許。

2、參加工作時(shí)沒(méi)有入職體檢報(bào)告真的會(huì)有影響嗎

公司可能會(huì)擔(dān)心***的身體狀況不好，試用期通不過(guò)。

一般沒(méi)什么問(wèn)題，入職需要體檢報(bào)告，只不過(guò)是一種例行操作。公司主要是想通過(guò)體檢了解***的身體是否能勝任這份工作。但是有些公司回通過(guò)這方便避免孕婦，有傳染病的人。既然已經(jīng)簽了合同，其他都沒(méi)問(wèn)題。希望可以幫到***。

***律分析沒(méi)有提供體檢報(bào)告，但是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上已經(jīng)簽字或者蓋章的，勞動(dòng)合同是生效的。需要看公司的規(guī)定，現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會(huì)要求讓其體檢，或者出示三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。

聯(lián)系人力**部門。若是個(gè)人檔案中沒(méi)有入職體檢的記錄，可以聯(lián)系人力**部門或公司的辦公室行政人員，向他們?cè)儐?wèn)如何重新進(jìn)行入職體檢。通常情況下，公司都會(huì)安排體檢機(jī)構(gòu)為員工進(jìn)行體檢，可以按照公司要求進(jìn)行體檢。

同時(shí)，體檢也是為員工好，一旦在日后因?yàn)楣ぷ鞫斐山】祿p害（精神、肉體）、人身傷害，那么入職體檢結(jié)果可以作為職業(yè)病診斷鑒定的依據(jù)之一，有助于享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

3、體檢報(bào)告還未出但入職時(shí)間已到怎么辦

這種情況可以協(xié)商。體檢報(bào)告沒(méi)拿到可以先和HR進(jìn)行協(xié)商，主動(dòng)打電話聯(lián)系HR，告知體檢報(bào)告結(jié)果沒(méi)出來(lái)，是否可以先入職再交報(bào)告，或者等報(bào)告出了再辦入職。一般來(lái)說(shuō)大多數(shù)單位后邊基本有幾天補(bǔ)充體檢報(bào)告的時(shí)間。

協(xié)商，這種問(wèn)題都是可以協(xié)商搞定的。跟HR聯(lián)系最好主動(dòng)打電話，告知體檢報(bào)告結(jié)果沒(méi)出來(lái)，是否可以先入職再交報(bào)告。或者等報(bào)告出了再辦入職。

不可以。公司通知報(bào)***之前需要做入職體檢，并攜帶體檢報(bào)告到單位復(fù)核。所以需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)體檢完，按照要求時(shí)間到單位去報(bào)***。

如果這個(gè)公司是***非常心儀的公司，***就打電話跟人事專員溝通一下，說(shuō)一下***這邊的實(shí)際情況，希望他去跟用人部門調(diào)節(jié)入職時(shí)間。***衡量一下哪個(gè)事情對(duì)***重要一點(diǎn)，如果新公司重要，就先舍棄不重要的去報(bào)到。

民眾 體檢中心 健康管理專家：無(wú)論在什么體檢機(jī)構(gòu)體檢，一般體檢結(jié)果都會(huì)在7個(gè)工作日左右出，也就是說(shuō)***下一周五去拿就可以了，到時(shí) 侯會(huì) 有人打電話通知的。

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