大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于因征兵體檢辭職的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹因征兵體檢辭職的解答，讓我們一起看看吧。

1. 我兒子要回老家參加征兵體檢,向工廠辭工,可工廠老板要克扣百分之三十的...
2. 回家當(dāng)兵體檢 辭職公司不放人怎么辦 之前跟公司打過招呼 但是現(xiàn)在不放...
3. 馬上參軍體檢了臨時(shí)老板辭職能拿到工資嗎

1、我兒子要回老家參加征兵體檢,向工廠辭工,可工廠老板要克扣百分之三十的...

***是否依照《勞動(dòng)合同***》第37條辦理的離職。如果是扣工資當(dāng)然不合理。如果***自己沒有根據(jù)流程辦事，給單位造成損失，這部分責(zé)任得承擔(dān)。

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位也不能隨便克扣勞動(dòng)者工資，如果在勞動(dòng)者沒犯錯(cuò)，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合***的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者辭職的，用人單位是不能無故克扣其百分之30的工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不合***，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是不能沒理由克扣其百分之30的薪水的，如果用人單位沒理由克扣其薪水的，勞動(dòng)者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、回家當(dāng)兵體檢 辭職公司不放人怎么辦 之前跟公司打過招呼 但是現(xiàn)在不放...

讓***當(dāng)?shù)厝宋洳堪l(fā)信函給***單位，《兵役***》其中一條就夠老板喝一壺的。至于體檢合不合格那是***身體狀況的問題，沒有任何單位或個(gè)人能阻擋征兵工作的。

綜上所述，辭職到期之后公司不讓走人的，可以保留好相關(guān)證據(jù)之后向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，如果給勞動(dòng)者造成損害的話，那么還可以要求賠償。

***律主觀：***可以寫辭職報(bào)告，提前一個(gè)月書面郵寄給工作單位負(fù)責(zé)人。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)***》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從***離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 關(guān)鍵就是需要***和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、馬上參軍體檢了臨時(shí)老板辭職能拿到工資嗎

辭職能拿到工資。員工辭職能拿到工資，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者違***解除合同的，因此給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。

***律分析：可以。試用期辭職可以拿到工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

***律主觀：離職是可以有工資的， 勞動(dòng)者辭職 到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆?*和社會(huì)保障局。

***律主觀：辭職沒有提前也無書面申請(qǐng)，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣一個(gè)月工資。

到此，以上就是小編對(duì)于因征兵體檢辭職的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于因征兵體檢辭職的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。